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清算填表说明

作者: | 发布日期:2013-12-20 阅读次数:
 
填表说明
1附表1.1、附表1.2、附表1.3、附表1.4(各单位保存备查)和附表2中涉及岗位类别分别为管理、教师、其它专技和工勤技能岗位。详细见各岗位校发绩效工资标准汇总表中的岗位类别和岗位级别。
2、因原科研工作量为三年聘期要求,本次考核期为四年,本次聘期专业技术岗位额定科研工作量为原额定科研工作量/3*4。教学工作量为原额定教学工作量*4,以四级教授为例,本次聘期考核的科研额定工作量为210/3*4=280分,教学额定工作量为280*4=1120课时。
3、专业技术职务发生变动人员,按调整时间分段计算其应完成的额定教学工作量和科研工作量。如20101月聘任为9级讲师,20129月取得副教授任职资格,201210月起聘任为7级副教授,则分为两段计算应完成的额定教学工作量和科研工作量,20101-20129月期间9级讲师应完成的任务:320*2+320/12*9+60/36*33*3.5=880+192=1072学时,201210-201312月期间7级副教授应完成的任务:300学时/12*15+90/36*15*3.5=375+131=506学时,20101-201312月额定教学工作量和科研工作量为:1072+506=1578学时。
4、“双肩挑”人员教学工作量减免按《鼎博教师岗位基本职责》的规定核算,额定绩效工资为扣减相应课时量后的数额。如机关部门的部门正职聘任二级教授,额定绩效为75000-280-280*60%*60=68280元。
 

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