您现在的位置: 首页» 工资绩效» 正文

关于2010年岗位绩效考核和岗位绩效发放的通知

作者: | 发布日期:2013-12-20 阅读次数:
 
 
鼎博文件
 
校办发〔20111
 
 
关于2010年岗位绩效考核
和岗位绩效发放的通知
 
校属各单位:
校内绩效工资改革方案已试行一年,现将2010年度岗位绩效考核和岗位绩效发放通知如下:
一、岗位绩效考核
(一)考核时限
20101120101231
(二)教师岗位考核
考核教学工作量、登记科研工作量。
1.教学工作量的计算
1年教学工作量定额:教授、副教授、讲师、助教分别为280学时、300学时、320学时、220学时;其中大外部、体育部教师(不再考核科研工作)的教学工作量定额为以上标准的140%,马列部教师(需考核科研工作,但标志性科研成果标准自定)的教学工作量定额为以上标准的130%
2教学工作量包括课堂教学工作、班主任工作、系主任(不设系的为教研室主任)工作、指导毕业论文工作;
3课堂教学工作,包括全日制本、专科、研究生教学工作;研究生教学工作量按1.2的系数进行计算;
4班主任工作按40学时//年计算;
5系主任(不设系的为教研室主任)工作按担任者专业技术职务的额定工作量的10%计算;
6指导毕业论文(含毕业实习)按6学时/篇计;指导研究生毕业论文按15学时/篇计;
7“双肩挑”人员教学工作量减免:教学单位正处级教师减免额定教学工作量50%,副处级减免40%;校机关等其他部门正处级教师减免额定教学工作量60%,副处级减免50%。主持工作的副职按正职标准减免。
2.教师科研工作量进行登记,按科研处的年度科研登记表(从科研处网站下载),于本学期放假前交人事处。
(三)管理岗位考核
按相应岗位职责、岗位目标进行考核。
(四)其他专业技术岗的考核
按相应岗位职责、岗位目标进行考核。
(五)工勤技能岗位考核
按相应岗位职责、岗位目标进行考核。
(六)上教师岗或其他专业技术岗而又实际从事管理工作的科级以及科级以下人员,只考核其管理工作,按其他专业技术岗位或管理岗位类别计发绩效工资(就高不就低)。
请各单位认真统计这部分人员的教学工作量,于2011114日下午5点前报人事处;
(七)请各单位认真统计本单位的超课时教学工作量,于2011114日下午5点前报人事处。
(八)个人按上述要求确定的绩效工资类别,填报相应的“岗位绩效考核表”(见附件3。于2011114日下午5点前报人事处。
二、岗位绩效发放
(一)完成教学工作量定额的教师,按教师岗位绩效工资标准全额发放绩效工资,不允许扣发;
(二)上教师岗或其他专业技术岗而又实际从事管理工作的科级以及科级以下人员,按其他专业技术岗位或管理岗位绩效工资标准发放绩效工资(就高不就低);
(三)未完成教学工作量定额的教师,按60/课时扣发;
(四)教师超额课时部分按60/课时计发超课时费;
(五)跨部门上课人员的课酬由课程归口部门发放,标准为:全日制本专科60/课时、全日制研究生72/课时;
(六)岗位考核合格的管理、其他专业技术、工勤技能岗位分别按照各自对应的岗位绩效工资标准全额发放,各单位不得进行扣减;
(七)管理岗人员、上专业技术岗(教师岗、其他专业技术岗)而又实际从事管理工作的人员所完成的教学工作量,按本专科60/课时、全日制研究生72/学时计发报酬;
(八)在外人员绩效工资发放:
1.公派外出挂职、锻炼的教职工按派出前所聘岗位全额发放绩效工资;
2.经学校批准脱产外出培训、学历提升的教师按60/课时的标准扣减未完成的额定教学工作量后发放绩效工资
3.经学校批准脱产外出培训、学历提升的其他岗位人员学习期限1年内按外派前前所聘岗位绩效工资标准的一半发放。
(九)其他不在岗人员停发放绩效工资。
三、有关问题
(一)2010年度岗位变动、转换、新进人员的绩效工资处理原则
1.教师岗位或其他专业技术岗位人员晋升专业技术职务的,岗位绩效工资从聘任的次月起进入新任岗位级别的最低档;
2.管理岗位人员晋升职务后,岗位绩效工资从晋升职务的次月起按就近就高原则进入新任岗位的绩效工资档次;
3.工勤技能岗位人员晋升技术等级后,岗位绩效工资从晋升等级的次月起进入新任岗位的绩效工资档次;
4.岗位发生转换的人员,按在不同岗位的实际时间计发相应的绩效工资。
5.新录用的教职工试用期间执行试用期绩效工资标准,试用期满后按所确定的岗位与级别计发绩效工资;
6.新调入人员按照调入后所聘用岗位、级别确定绩效工资标准,从报到的次月起发放绩效工资。
(二)聘用在管理岗位人员的有关规定
1.因年龄任不满一届改任非实职管理岗位的人员按其套改标准计发;
2.主持工作的副职,享受正职岗位最低档次的绩效工资;
3.享受正职级别而又实际担任副职的人员按正职级别标准进行套改;
4.非实职人员按同条件实职管理岗位绩效工资标准的70%确定计发。
(三)受聘在管理岗位或专业技术岗位的工人,按所聘岗位标准计发岗位绩效工资。
(四)教职工出现下列情况之一者,扣发部分或全部绩效工资:
1.当月请病假超过15天(含),扣发当月绩效工资;
2.当月请事假超过5天(含),扣发当月绩效工资;
3.一个月内旷工1天(含)以上者扣发年绩效工资的10%;一个月内累计旷工2天者,扣发年绩效工资的30%;一个学期累计旷工3天者,扣发年绩效工资的50%;全年累计旷工5天者,扣发全年的绩效工资;
4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者因渎职、失职造成严重后果的,按学校、单位(部门)对其问责、处理决定扣发一个月至一年的绩效工资;
5.发生重大教学事故的主要责任人,扣发一个月岗位绩效工资;发生一般教学事故的主要责任人,每次扣发月绩效工资的30%
6.缓聘、待聘、辞聘、解聘、拒聘或不服从组织安排工作的教职工,未聘期间停发绩效工资,再次聘用后实行3个月考察期限,考察期间不发岗位绩效工资。
(五)申请调出、辞职、自费出国留学、出国探亲的人员,从学校批准并离开岗位的次月起停发绩效工资。
(六)教职工无正当理由,拒绝接受工作任务安排的,从拒绝接受工作任务的下月起停发岗位绩效工资。
(七)因各种原因停发国家工资的人员,停发绩效工资。
四、按学校规定上岗,并完成岗位工作量,2010年度绩效收入仍低于2009年校发收入的人员,学校将按其2009年的校发收入标准予以补齐。具体办法另行制定。
 
附件1:各单位不同岗位类别、级别人员名单(已发纸质材料)
附件2:岗位绩效工资标准
附件2.1 教师岗位绩效工资标准
附件2.2 管理岗位绩效工资标准
附件2.3 管理岗位绩效工资套改表
附件2.4 其他专业技术岗位绩效工资标准
附件2.5 工勤技能岗位绩效工资标准
附件2.6 试用期工资标准
附件3:鼎博2010年岗位绩效考核表
附表3.1 教师岗位绩效考核表
附表3.2 管理岗位绩效考核表
附表3.3 其他专业技术岗位绩效考核表
附表3.4 工勤技能岗位绩效考核表
附表3.5 鼎博2010年教学工作量统计表
 
 
 
                  一一年一月十三日

附件2.1
鼎博教师岗位绩效工资标准
 
序 号
职 务
岗 位
标 准
1
教授
二级
93000
2
三级
75000
3
四级
60000
4
副教授
五级
50000
5
六级
43000
6
七级
38000
7
讲师
八级
34000
8
九级
30000
9
十级
25000
10
助教
十一级
23000
11
十二级
20000
 
附件2.2
鼎博管理岗位绩效工资标准
固定绩效工资
 
浮动绩效工资
年工资标准
 
档次
年工资标准
档次
年工资标准
三级
47280
 
1
7200
19
22320
四级
37020
 
2
8040
20
23160
校长助理
34080
 
3
8880
21
24000
五级
32640
 
4
9720
22
24840
六级
24600
 
5
10560
23
25680
七级
17400
 
6
11400
24
26520
八级
13440
 
7
12240
25
27360
九级
12000
 
8
13080
26
28200
十级
11400
 
9
13920
27
29040
 
 
 
10
14760
28
29880
 
 
 
11
15600
29
30720
 
 
 
12
16440
30
31560
 
 
 
13
17280
31
32400
 
 
 
14
18120
32
33240
 
 
 
15
18960
33
34080
 
 
 
16
19800
34
34920
 
 
 
17
20640
35
35760
 
 
 
18
21480
36
36600
备注:
1.任职年限、工作年限计算统一按国家工资中薪级工资年限计算规定执行。
2.按现聘岗位确定的绩效工资如低于按本人低一级岗位确定的绩效工资,可按低一级岗位确定,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
 

附件2.3
 
鼎博管理岗位绩效工资套改表

                  
             
            
             
岗位       
15年及以下
1617
1819
2021
2223
2425
2627
2829
3031
3233
3435
3637
3840
41年及以上
三级
3年及以下
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
29
30
31
32
4-6
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
31
32
33
7-9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
33
34
10-12
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
35
13年及以上
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
36
 
四级
 
3年及以下
 
 
 
 
 
 
21
22
23
24
25
26
27
28
4-6
 
 
 
 
 
 
 
23
24
25
26
27
28
29
7-9
 
 
 
 
 
 
 
 
25
26
27
28
29
30
10-12
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27
28
29
30
31
13年及以上
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
29
30
31
32
 
校长助理
 
5年及以下
 
 
 
 
 
 
19
20
21
22
23
24
25
26
6-10
 
 
 
 
 
 
 
21
22
23
24
25
26
27
11-15
 
 
 
 
 
 
 
 
23
24
25
26
27
28
16-20
 
 
 
 
 
 
 
 
 
25
26
27
28
29
21年及以上
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27
28
29
30
五级
5年及以下
 
 
 
 
 
16
17
18
19
20
21
22
23
24
6-10
 
 
 
 
 
 
18
19
20
21
22
23
24
25
11-15
 
 
 
 
 
 
 
20
21
22
23
24
25
26
16-20
 
 
 
 
 
 
 
 
22
23
24
25
26
27
21年及以上
 
 
 
 
 
 
 
 
 
24
25
26
27
28
六级
5年及以下
 
 
 
 
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
6-10
 
 
 
 
 
14
15
16
17
18
19
20
21
22
11-15
 
 
 
 
 
 
16
17
18
19
20
21
22
23
16-20
 
 
 
 
 
 
 
18
19
20
21
22
23
24
21年及以上
 
 
 
 
 
 
 
 
20
21
22
23
24
25
七级
5年及以下
 
 
 
 
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
6-10
 
 
 
 
 
8
9
10
11
12
13
14
15
16
11-15
 
 
 
 
 
 
10
11
12
13
14
15
16
17
16-20
 
 
 
 
 
 
 
12
13
14
15
16
17
18
21年及以上
 
 
 
 
 
 
 
 
14
15
16
17
18
19
八级
5年及以下
 
 
 
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
6-10
 
 
 
 
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
11-15
 
 
 
 
 
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16-20
 
 
 
 
 
 
9
10
11
12
13
14
15
16
21年及以上
 
 
 
 
 
 
 
11
12
13
14
15
16
17
九级十级
5年及以下
 
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
6-10
 
 
 
 
 
 
3
4
5
6
7
8
9
10
11-15
 
 
 
 
 
 
 
5
6
7
8
9
10
11
16-20
 
 
 
 
 
 
 
 
7
8
9
10
11
12
21年及以上
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9
10
11
12
13
附件2.4
鼎博其他专业技术岗位绩效工资标准
 
序 号
职 务
岗 位
标 准
1
二级
42000
2
三级
39000
3
四级
36000
4
五级
32000
5
六级
30000
6
七级
28000
7
八级
26000
8
九级
25000
9
十级
24000
10
助理级
十一级
22000
11
十二级
20000
12
十三级
19000
 
 
附件2.5
鼎博工勤技能岗位绩效工资标准
序 号
岗 位
标 准
1
技术工一级
27000
2
技术工二级
24000
3
技术工三级
22000
4
技术工四级
20000
5
技术工五级
19000
 
 
附件2.6
鼎博试用期工资标准
序 号
类 别
标 准
1
博士
18000
2
硕士
14400
3
本科及以下
12000
 
 
 
 
 
 
附表3.1
鼎博2010教师岗位绩效考核表
姓名
 
性别
 
出生
年月
 
职称
 
职务
 
岗位
级别
 
工作量定额
 
减免
 
应完成工作量
 
教学工作量完成情况
教学工作内容
  
教学工作量(学时)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
教学工作量合计         学时,为应完成教学工作量的           %
                    本人签名:                        
单位意见
 
 
 
单位(公章)                   主要负责人(签字):
        
 
附表3.2
鼎博2010管理岗位绩效考核表
 
姓名
 
   
 
出生年月
 
职务
 
岗位级别
 
任职时间
 
           
 
 
 
 
 
 
 
 
自我考核结果:                           
(合格或不合格)                          本人签名:
单位意见
 
 
 
单位(公章)               主要负责人(签字):
        
 
附表3.3
鼎博2010其他专业技术岗位绩效考核表
姓名
 
   
 
出生年月
 
职称
 
岗位级别
 
任职时间
 
           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
自我考核结果:                           
(合格或不合格)                          本人签名:
单位意见
 
 
 
单位(公章)               主要负责人(签字):
        
附表3.4
鼎博2010工勤技能岗位绩效考核表
姓名
 
   
 
出生年月
 
职务
 
岗位级别
 
任职时间
 
           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
自我考核结果:                            
(合格或不合格)                          本人签名:
单位意见
 
 
 
单位(公章)              主要负责人(签字):
        

附表3.5                      鼎博2010年教学工作量统计表
填报单位(盖章):                                                                      填报日期:
姓名
所在单位
职称

定额
工作量

职务

减免
工作量

应完成
工作量

本专科教
学工作量

研究生教
学工作量

班主任
工作

系主任
工作

指导毕
业论文

合计
备注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
注:1.本单位到外单位上课人员由外单位统计;2.其他单位人员到本单位上课在本单位统计;
3.各单位只能以EXCEL表形式上报学校,不能随意更改本表。4.电子版表格请发到EMAIL:552715934@qq.com
负责人(签字):                            填报人:                            联系电话:
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
主题词:工资  岗位绩效△  考核  发放△  通知
鼎博人事处                  2011113日印发
校对:胡小珊                           (共印 2 份)

友情链接: